您好,欢迎进入西安某某测绘有限公司官网!

|

栏目导航
厦门股票配资公司
联系我们
服务热线
029-68973358
丰富的工程案例,
众多的合作客户,
精良的仪器设备,
细致的周到服务,
欢迎朋友们光临惠顾!
地址: 西安市碑林区长胜街58号
全国2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点 厦门股票配资公司深入推进公立医院薪酬制度改革
作者:admin 发布日期:2019-06-23

  央广网北京6月14日消息(记者车丽)据中国之声《全国新闻联播》报道,国家卫生健康委员会今天(14日)在全国公立医院综合改革进展情况新闻发布会上表示,我国公立医院综合改革取得积极进展,深入推进公立医院薪酬制度改革,重点提高诊察、手术、康复、护理、中医等医疗服务价格,使医务人员技术劳务价值得到体现。

  全国2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点,落实“两个允许”,也就是允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。陕西省延安市人民政府副市长张建波表示:“公立医院在核定的薪酬总量内自主分配,制定符合本院特色的绩效分配办法,加强绩效考核,将医务人员收入与考核结果挂钩,将领导班子的收入与医务人员的平均工资挂钩,不断缩小院长、领导班子成员与医务人员的薪酬待遇差距。”

  2017年,全国公立医院全面推进综合改革,通过实行药品集中采购、分类采购,降低药品虚高价格。17种抗癌药被纳入国家医保目录谈判,平均降价56%;国家组织药品集中采购和使用试点,25种药品平均降价52%。把药品的虚高价格降下来,腾出的空间用于调整医疗服务价格,体现医务人员的劳动价值,逐步向合理的价格过渡。国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪表示,调整医疗服务价格还要做好两个衔接,“一是和医保做好衔接,调整的医疗服务价格按规定纳入医保报销,总体上不增加群众负担。二是和薪酬制度改革衔接,改革公立医院薪酬制度,逐步提高医务人员的薪酬待遇,使他们的收入和劳动付出相匹配,使他们的收入能更加阳光、体面、有尊严。”

  万余家公立医院薪酬改革即将全面铺开。《经济参考报》记者从人社部获悉,根据国务院办公厅近日印发的《深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务》(以下简称《工作任务》),人社部将于年内制定完成公立医院薪酬制度改革的指导性文件。专家指出,随着薪酬制度改革落地,公立医院人员经费支出有望达到40%,上千万医务人员工资收入将迎增收红利。

  近日,国家卫健委等十部委发布了《关于促进社会办医持续健康规范发展的意见》(简称《意见》),其中提出各地要严格控制公立医院数量和规模,为社会办医留足发展空间。

  国家卫生健康委员会主任马晓伟日前表示,要加强公立医院管理,实现从规模扩张型转向质量效益型,从粗放管理转向精细管理,从投资医院发展建设转向扩大分配。